Специалисты Роструда пояснили, может ли работодатель прописывать в трудовом контракте, что дополнительная плата за неблагоприятные условия работы входит в фиксированную ставку зарплаты.
  В ведомстве напомнили, что статья 57 Трудового кодекса РФ требует обязательного отражения условий оплаты труда сотрудников в трудовых договорах, включая размеры ставок, окладов, премий и прочих выплат.
  Кроме того, статья 147 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя оплачивать труд работников, работающих в неблагоприятных или опасных условиях, в увеличенном размере. По закону минимальный уровень увеличения заработка таким сотрудникам должен составлять не меньше 4% от стандартной тарифной ставки или должностного оклада, установленного для аналогичных должностей с обычными условиями труда.
  Исходя из указанных положений, включение дополнительной платы за вредные условия непосредственно в основной оклад недопустимо.
  Размер повышенной компенсации за труд в сложных условиях обязательно указывается отдельной строкой как в самом трудовом договоре, так и в ежемесячных расчетных ведомостях заработной платы. Назад